大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二零一九黄金价格的问题，于是小编就整理了2个相关介绍二零一九黄金价格的解答，让我们一起看看吧。
少年时代学习珠算，练习打算盘，邻居一老人告诉我，你就练16835连续相加，总会不断有个优美对称的数出现，如没有了，说明你出错了！我照老人家说的练下去，果然如此！真是奇妙！至今也弄不懂其中的道理！想不到，枯噪的数学中，竞有如此美妙的内容！
当我第一次发现圆是黄金比例构成时，确实让我眼前一亮。那是2012年，从那以后，我就没有放松对圆的思考，并取得了科学证明圆由黄金比例构成的方法。求圆周率是数学基础的重点，许多前辈数学大师为求圆周率付出了心血，他们所求的π等于3.14无限不循环，成了人们深信不疑的π值。当我发现圆由黄金比例构成，π等于3.09，将其公布于众时，我预料到会受到重重阻力，但是，我没有因而却步，不迷信权威，坚持科学事实，是科研人的勇气，可使人在追求科学真理的道路上勇往直前！
数学的巧合是异常的多，比如说等腰三角形的三线合一（角平分线，高线，垂直平分线），等边三角形的三个内角都是60°，在同一平面内两直线平行同旁内角互补（两个角加起来等于180°），内错角，同位角相等，还有直角三角形的两个锐角互余（两个角加起来等于90°）等等
在一九六一年我发现了:1961。在二零一八年十月二日发现了:2018102。顺看倒看都一样。几十年前人们发现了:用稿纸列竖式计算179×224结果出现二十个数字0~9每个都用二次。
在数学中，让眼前一亮的是欧拉公式，它是世界上最完美的数学方程，e是自然，i是虚数，丌是圆周率，1是实数。e∧i丌十1=0，无论对自然科学、哲学…等，具有重要的意义，常称之为上帝方程。
关于这个问题确实值得探讨一下，现在国家已经明确，2020年退休人员养老金增长5%，那么，2019年底退休的人就可以跟着涨，那么2020年1月退休的人不能跟着涨，会不会造成2020年1月退休的人养老金比2019年年底退休的人待遇低呢？
这涉及到养老金是如何计算的问题，因为正好跨了一个年度，所以想同条件下虽然计发养老金的方法相同，但是由于选择的参数不一样，因此两者是有一定差距的，谁高谁低关键看参数的变化。
比如张三和李四同时参加工作，但是张三2019年12月开始领取退休金，你是2020年1月开始领取退休金，期间两人缴纳保险的情况完全一样，这样李四比张三多交了一个月的养老保险，两人的退休待遇有多大差异呢？是张三发的多还是李四发的多？我们来探讨一下。
由于张三退休是在2019年，因此在计算基础养老金的时候，参照的是2018年的社会平均工资，而李四退休是在2020年，因此在计算养老金的时候，参照的是2019年的社会平均工资。
现在2019年的社会平均工资还没有公布，如果2019年的平均工资高于2018年，按照相同的计算方法，李四的退休工资就会高于张三。
根据近几年的数据分析，社会平均工资增长幅度大约在10%~13%左右，除了社会平均工资之外，还会和个人缴纳养老保险的年限和额度有关系，但是这些综合算出来的话，会有一个系数，比如社会平均工资为6000元，退休人员拿到的基础养老金为3000元，那么相当于挂钩比例为50%，如果按这个比例计算，社会平均工资每增长10%，第二年退休人员的退休金就会增长5%，也就是说李四比张三会多发5%的退休金。
2020年的退休金平均上涨5%，但是刚退休的张三肯定打不到这个比例，他能涨4%左右就不错了，这样看来，张三虽然在2020年上调了养老金，但是不如李四的退休金高。
那么，也有另外的情况，就是社会平均工资增长放缓，或者挂钩比例偏低，比如社会平均工资增长仅为5%，李四的挂钩比例仅为30%，那么李四的退休金增长只有1.5%，显然就会低于张三的增长比例。
由此可见，题目中说的情况是有可能存在的，对于那些交费时间短，交费额度低的人员来说，有可能会碰到这种情况，但是大部分人应该是晚退休发的多。
2020年退休人员的养老金调整通知发布了。4月17日，人社部网站公布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，调整的范围是：对于2019年12月31日之前已经办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员的进行养老金调整。总体调整水平，按照2019年退休人员月基本养老金的5%确定。
有的老人担心，2019年底退休的老人涨养老金，2020年1月1日以后退休的老人不涨养老金，这样是不是不公平呢？
按照《社会保险法》规定，国家建立养老金正常调整制度，根据职工工资增长和物价增长情况，适时调整退休人员养老金。
由于每年职工工资都在不停的增长，物价也在不停的提高，退休人员的养老金应当进行调整。
国家是怎样保障退休人员养老金的水平的呢？
退休人员的养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
①基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
分析计算公式可以看出，基础养老金跟缴费年限、本人平均缴费指数和退休上年度社会平均工资有关。退休上年度当然指的是相对于退休的年度而言。如果2020年退休，我们使用的就是2019年的社平工资；如果是2019年退休，那么我们就使用的是2018年的社会平均工资。
由于我们的社会平均工资在不停增涨，每年使用的社平工资都是不一样的。假设2018年社平工资是5000元，2019年增长10%就会成了5500元。
一个很值得探讨的问题。
提问者想表达的意思是：根据近日人社部门和财政部下发的“关于2020年养老金调整方案”的通知里面，在限定调整人员的范围里面规定，本次养老金上调幅度总体水平为5%,但是针对的人群只限定2019年12月31日办理完退休手续的人群。
所以基于以上退休时间点的限制，提问者才认为2019年底退休会比2020年退休发放的养老金要多。
1. 首先，个体差异。不同的缴费基数、在职前不同的单位性质（企业还是机关事业单位）、退休前社保的累计缴费年限、不同的省市等，这些个人的因素直接影响一个人养老金发放的数额。
2. 再者，退休前一年的在职工资平均水平。即使是同一个人在不同的年份退休，所享受到的退休金数额也是不一样的，因为2019年12月31日之前退休挂钩的是2018年社会在职员工的平均工资水平，而2020年退休的挂钩的是2019年社会在职员工的平均工资水平，一般来说，平均工资是按月递增的。
3. 第三个就是不同地区养老金上浮比例也是不一样的，人社部门发布的“上浮5%”只是一个参考数据，各省有自己决定到底上浮多少的自由决定权。
所以我们可以这么看：
假设A和B都是在北京一家企业工作的员工，A在2019年12月退休，B在2020年1月退休，那么：
这个比法很直观，也极具政策示范作用，没有人不会这么去比较的！但是，这里有个怎么比的问题在其中，必须明察秋毫，理性分析！
如果就一个人来说，2019年底前退休，与2020年1月后退休，尽管退休时因所采用的社平工资不尽相同，2019年底前退休的，其初始养老金所得，要比2020年1月后退休的，肯定要低一些。如果再考虑2019年底退休后的养老金调涨因素，那2019年底前退休的，可能要比选择错后到2020年1月后退休的，所享受的实际养老金水平，有可能会高一些，这是完全有可能的。也就是说，晚退休可能要比，早退休时所领取的养老金会低一些。
但是，如果2019年底前退休的，与2020年1月以后退休的那么一群人相比较，尽管2019年底前退休的人员，有条件和有资格，可以顺理成章上调养老金。但是，2020年1月后退休的这群人，他们的具体情况包罗万象，各有千秋：就缴费年限这个单一参数而言，有实际缴费和视同缴费年限，累计合并40年以上的，也有缴费年限刚好达标，仅能满足下限最低缴费滿15年的，如果再考虑2020年1月后退休的这群人，他们所领取的实际养老金绝对额，肯定有缴费工资基数比较高一些的，也有缴费基数相对比较偏低一些的，也就是他们相互之间养老金的既定差距，有可能是极为悬殊的。
因此，就上述罗列情况相比较，要简单得出2019年底前退休的涨薪后，就会比2020年1月以后退休人员的养老金高或者低，应该说还不一定吧！
尽管2020年1月后退休的人员，他们没有机会与可能，参加如2019年底前退休人员的养老金调整，但他们却是2020年度内，所在单位的在职人员无疑，他们理所当然应该，而且可以享受到2020年内，所在单位的工资调整和其它福利待遇的享受，这也是毫无疑义的。
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