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这个看自己的实际情况，可以现在就发发简历，看看有没有公司找，不然还是别辞职了，我就是这段时间和老公都裸辞了，也比较佩服自己，我们还有房贷，但是之前公司实在是没法待，现在休息了块1个月了，之前工作忙，刚好陪陪孩子，目前也联系上下家公司了，不过个人建议还是先别辞职，现在疫情实在复杂，谁也不知道后期会对什么行业有影响！
【职友圈老金】建议：先别冲动辞职，考证并不需要辞职后才能考证。
关于这个问题，我是这么看待的：
1.题主现在年龄已经35岁了，冲动辞职是爽了，但以后求职会更不爽。
2.预计7月份辞职，那还有将近4个月左右的时间，这段时间足够自己好好规划。
3.关于考证方面，现在职场人士大多会业余考些有助于自己职场提升的证书，完全可以自己在工作之余备考。
1.会出现无收入“空窗期”，这个就像之前不能复工时，每天就看到花钱，却没有钱进账。时间一长，人就会恐慌焦虑。
2.虽然疫情不能完全杜绝公司招聘，但从目前市场经济来说，各家公司第一时间想的不是招人，而是如何保证企业正常的现金流进账。那就很有可能会延迟招聘计划。
3.说实话，如果题主是为了有足够时间备考，那很负责地说，裸辞下来后，在家备考依然没有时间。
家里有孩子的：都辞职了，那带孩子的事肯定要多担待。带孩子有时候心情不一定比上班好。
家里没孩子的：如果跟父母住一起，父母会因为担心而不停唠叨；如果小夫妻两人单独住，很少有妻子不埋怨的。
今年没有特楚情况，打死都不要辞职。。。因为接下来的半年里，外贸企业会很难过，因为这个依情会很难处理。等处理完了。今年啊还不多也到头了。所以老板日子不好过。我们的日子就更难过了。。所以今年千万不要辞职。熬过这一关再说。。。
我的建议是，受今年疫情影响，在整个就业形势不是很好的情况下，不要随便跳槽，能忍则忍。再说了，考证也不一定要裸辞才能考。
正常情况下，在公司里待得不爽，自我感觉才华得不到很好的施展，忍无可忍，一走了之，谁也不会拦着你。但在目前形势下，还是劝你忍一忍。
今年的疫情对整个企业影响较大，许多企业在疫情当中业务受挫，也会勒紧裤带过日子，对企业来说会选择先活下来，不会有多余的招聘名额放出来。岗位在减少，找工作的人又多，求职的压力会很大。
在这种情况下，如果不是迫不得已非得选择辞职的话，建议适当降低心理预期，还是先观察一段时期再说。
如果判断现在的公司基本面不错，眼前的不爽和困难只是暂时的，可以选择跟公司一起发展。
判断公司基本面不错，主要可以从以下几个方面考量：
如果你正在思考跳槽这个问题，不妨先从以下几方面去问问自己。
[玫瑰]你是否能应对大环境的变化？
所谓的大环境，是指社会环境、经济环境等宏观状态下的环境。这次疫情黑天鹅事件的影响，已经开始全球化，我们不难看到股市异常，原油下跌等现象的出现，都和大环境的变化有或多或少的牵连。而这些也势必会影响到我们整个社会群体的生存环境。
在大环境变化下，如果经济受损，则整体的就业形势，涨薪幅度，行业发展趋势都不会看好，整个人才市场的需求，也会发生变化，并且这种变化存在着不确定。所以在这个阶段，做跳槽的决定，的确风险会更大，除非你有很准确的对未来趋势的评估。
[玫瑰]你是否清晰自己所在的行业/企业/职业？
虽然此次大环境变化会造成整体经济环境堪忧的趋势，但我们不难看到，在这种情况下，依然有个别的行业/企业/职业出现了新机。比如在疫情开始时，类似直播平台、电商、线上教育等行业，就已经有了爆发增长的趋势；而传统的服务业、如餐饮、酒店这些，因为疫情原因，整体都受到了较大的损失，但我们不难预测，疫情结束后，它们可能会有接下来的爆发增长。而不同类型的企业，大型的/小型的、国有/民营/外资的，也都会出现不同情况的变化，譬如大型企业抗风险的能力一定更强，而小型企业未必能扛得过去；相对民营，国企和外资可能会在员工保留方面更加稳定。而职业也会因为所隶属的行业企业不一不同，出现各种变化的可能。
所以，如果你打算跳槽，建议你先做一下行/企/职的分析，在考虑的时候要把眼光放得更长，而不能仅仅像曾经的跳槽一样，局限于薪酬、地域，职位等小范围的思考。
[玫瑰]你是否清晰目前的实力？
这里所说的实力，包括你的工作能力和你的经济实力。
如果你是一个多元化选手，你的能力足以让你可以有所选择，那么你可以放心跳槽的风险就会小很多，大不了这家不行换那家，这个岗位不行，做另一个岗位~，只要你都hold得住，即便在再不好的环境下，你都会有自己的生存空间和发展机会。
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