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这主要是国企、事业单位待遇好，工作稳定。大学生想进入这样的岗位不容易，如同千军万马过独木桥，没有211或者985名校毕业证好像是不可能被录用的。
另外，要进这样的单位要有过硬的对口专业，不是本专业的学生国企不可能录用。录用前都要经过严格考试、面试，要经过试用期才能成为正式员工。
现在，大型国企招收的对象主要是留学生、和国内名校毕业生，普通院校毕业生基本没有机会。高学历也不一定管用，因为许多大型企业注重的是初始学历，也就是本科学历。
国企和事业单位管理正规，年轻人有比较好的晋升机会，而且，达到了一定高度的职位就有可能转到国家机关任职，成为公务员，前途无量。
现在的大学毕业生们在面临就业的选择时，确实很多都倾向于到国企单位工作。不过他们追求去国庆的原因除了真的看重国企单位之外，还有很多人是受到父母和长辈观念的影响。不过不可否认的是，大多数人都倾向国企单位的原因主要包括：
相比较于其他一些工作岗位，国企单位的工作真的是比较稳定了。随着大学毕业生人数的激增，每个企业内部无疑存在着激烈的竞争，优胜劣汰太过正常。但是在国企单位，只要你保证自己的工作按时完成了，在工作中没有出现什么大错误，一般就不会面临被辞退的风险。
这里指的待遇主要包括两个方面，一个是工作时间方面，另一个就是福利薪酬方面。国企单位的工作时间通常都是标准的双休和朝九晚六，这相比较于现在很多公司的996模式而言，真的很让人羡慕了。而且随着国家的发展，国企单位的员工薪酬和节假日福利也有所增加，这也非常的吸引人。
在国企单位退休的员工都有固定的退休金，这也就意味着他们的老年生活是有所保障的。我们现在找工作越来越看重前景和未来，这种对未来有保障的工作自然会受到很多人的羡慕。
我没待过国企事业单位，但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企，被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。
因为基本上，很多国企最典型的几个特点，它都具备：福利好、不加班、节奏慢、稳定。
说实在的，一开始还是挺享受的。毕竟，谁不愿轻轻松松就把钱赚了，还有空享受生活，做自己喜欢做的事？
但时间长了，坦白说，不是滋味。
第一，福利好是好，但像这样的企业，通常都是大锅饭机制，即干多干少，最后拿的钱都差不多。
我们部门最优秀的一个前辈，年终奖也就比其他人多了两千块，他是第一个离开的。
这种情况下，大家很难有进取心。
第二，宽松的环境，让你没机会了解真实职场的残酷。
很长时间里，我觉得自己就像温室里的花，你根本不知道让自己直面阳光和空气时，到底有没有本事存活。
说实在话，这是最致命的，因为谁都不知道这家企业能养你多久，万一有一天它不行了呢？
进国企，首先，国人的观念影响，进入国字头的企业，保障性很高，福利待遇好，所以近几年国企虽然进行改革，但是给外界人来说，除了公务员和事业单位，国企也作为很多人选择就业的一个方向。
作为大学毕业生，选择就业，很大程度选择的背后来源于家里主导，而且在国人的眼中国企进入，需要很强的背景和实力，这无形之中使得大学毕业生趋之如骛的选择，毕竟每个毕业生就业都想找个稳定，体面，福利待遇比较好公司。
国企近年来，大幅度改革和重组，但是国企的各种待遇和保障性很高，大学生毕业选择稳定工作，还是仍然愿意从事。
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